人材紹介

ニア・エンジニアリングは，建設技術者をメインとした人材派遣，人材紹介の企業です。お仕事をお探しの皆様，人材をお求めの企業の方々にサービスを提供いたします。

１．お仕事をお探しの個人の方々
 （1）人材紹介の説明
 （2）主なご紹介職種
 （3）就業までの流れ
 （4）個人情報保護について
 （5）秘密情報保護規程について
 （6）福利厚生関係
 ２．有効な人材をお捜しの企業ご担当者様
 （1）人材紹介の説明
 （2）主なご紹介職種
 （3）就業までの流れ

１．お仕事をお探しの個人の方々

お仕事をお探しの方はこちらから。人材紹介のご説明，就業までの流れ，個人情報についてなど。

人材コンサルタントの理念

社会に貢献する，キラリと光る技術者集団の人材コンサルタント

建築・土木・建設環境業界を中心にした人材コンサルタント
国外ネットワークによるグローバルなビジネスサポート

求人企業は，建設コンサルタント，ゼネコン，メーカーなど
プライバシーおよび個人情報の厳守
入社決定後も，マンツーマンで貴方をサポート
手続きはすべて無料

（1）人材紹介の説明

人材紹介とは、雇用を希望する求職者を、正社員または契約社員として求人企業に，直接ご紹介するサービスです。求職者と人材紹介会社は雇用契約を結ばず，求人企業へ就職します。

（2）主なご紹介職種

主に土木および建築部門の技術者を対象としておりますが，他の職種もご相談下さい。

技術士，技術士補
RCCM（シビル・コンサルティング・マネージャ）
１，２級土木，建築施工管理技士
１，２級造園施工管理技士
コンクリート主任技師
測量士
建築設備士
環境計量士
英検１級ほか

（3）就業までの流れ

登録
登録とは，仕事をご紹介するために必要な手続です。お電話で予約して頂いた上で，ご来社下さい。求職申込書にご記入頂き，職務経歴，スキル，プロフィール，ご希望の職種や今後の勤務条件等を詳しくお伺いします。
登録料金
登録にかかる料金は，すべて無料です。また，就業に至るまでの過程でも一切料金はいただきません。
登録後のお仕事のご案内
あなたの希望条件や経験に沿ったお仕事をご案内いたします。仕事の内容，就業条件などを詳しくご説明いたします。
仕事の決定
仕事が決定しましたら，各就業形態で必要となる，雇用手続きなどを行います。また，仕事を始めるに当たっての必要事項の説明をいたします。

（4）個人情報保護について

　当社は以下の個人情報に関する規程によって，個人の情報を厳重に保護いたしております。

個人情報適正管理規程（派遣）

個人情報を取り扱う事業所内の職員の範囲は，総務部および技術第２部とすることとする。個人情報取扱責任者は総務部長とする。
派遣元責任者は，個人情報を取り扱う１に記載する事業所内の職員に対し，個人情報の取り扱いに関する教育・指導を年１回実施することとする。また，派遣元責任者は少なくとも５年に１回は派遣元責任者講習を受講し，個人情報の保護に関する事項等の知識・情報を得るよう努めることとする。
１の個人情報取扱責任者は，派遣労働者等から本人の個人情報について開示の請求があった場合は，その請求に基づき本人が有する資格や職業経験等客観的事実に基づく情報の開示を遅滞なく行うこととする。さらにこれに基づく訂正（削除を含む。以下同じ。）の請求があった場合は，当該請求の内容が客観的事実に合致するときは，遅滞なく訂正を行うこととする。
また，個人情報の開示又は訂正に係わる取り扱いについて，派遣元責任者は派遣労働者等への周知に努めることとする。
派遣労働者等の個人情報に関して，当該情報に係わる本人からの苦情の申し出があった場合については，苦情処理担当者は誠意を持って適切な処理をすることとする。
なお，個人情報に係わる苦情処理担当者は派遣元責任者とする。

以上

個人情報適正管理規程（紹介）

個人情報を取り扱う事業所内の職員の範囲は，総務部および施設部とすることとする。個人情報取扱責任者は職業紹介責任者とする。
職業紹介責任者は，個人情報を取り扱う１に記載する事業所内の職員に対し，個人情報の取り扱いに関する教育・指導を年１回実施することとする。　また，職業紹介責任者は少なくとも５年に１回は職業紹介責任者講習を受講し，個人情報の保護に関する事項等の知識・情報を得るよう努めることとする。
１の個人情報取扱責任者は，個人情報に関して，当該情報の本人から情報の開示請求があった場合は，その請求に基づき本人が有する資格や職業経験等客観的事実に基づく情報の開示を遅滞なく行うこととする。さらにこれに基づく訂正（削除を含む。以下同じ。）の請求があった場合は，当該請求の内容が客観的事実に合致するときは，遅滞なく訂正を行うこととする。
個人情報に関して，当該情報に係わる本人からの苦情の申し出があった場合については，苦情処理担当者は誠意を持って適切な処理をすることとする。　なお，個人情報に係わる苦情処理担当者は職業紹介責任者とする。

以上

（5）秘密情報保護規程について

（目的）
本規程は、株式会社ニア・エンジニアリング（以下「会社」という）の派遣従業員、及び会社が期間を定めて雇用する従業員で、会社が請け負った又は受託した業務を遂行するために注文主が指定する施設、または会社の事業所等で勤務する者（以下「スタッフ等」という）が、派遣先、注文主、及び会社（以下「派遣先等」という）の業務を遂行するうえで遵守すべき秘密保持義務に関する事項を定める。

（秘密情報の定義）
秘密情報とは，スタッフ等が派遣先等から貸与、交付または開示を受けた文書、図面、コンピューターデータ、フロッピーディスク、フィルムおよびテープ等のすべての情報をいう。

（秘密情報保持義務）
１．スタッフ等は、秘密情報を、いかなる第三者にも開示漏洩しないものとし、自己または第三者の利益のために使用してはならない。
２．スタッフ等は、派遣先等の指揮命令により業務遂行のために使用する場合の他は、前条の秘密情報をいかなる目的のためにも使用、流用、又は方法の如何にかかわらず複製若しくは複写してはならない。
３．スタッフ等は、業務遂行上アクセス権限を与えられていない秘密情報には一切アクセスしてはならない。
４．スタッフ等は、業務遂行のために使用を許可された電子メール、その他通信手段を、私的な目的で使用してはならない。
５．スタッフ等は、就労期間終了時、又は派遣先等の指示を受けた場合は、直ちに秘密情報等に関する全ての資料等を派遣先等に返還又は破棄しなければならない。
６．スタッフ等は、当該派遣先等での就労期間中はもとより、就労期間終了後といえども、本条の秘密保持義務を遵守しなければならない。
７．スタッフ等は、秘密情報が記録および記憶されている媒体その他一切の資料または複製物を、派遣先等の許可なく外部に持ち出してはならない。
８．スタッフ等は、他で入手した秘密情報を派遣先等のために業務で使用してはならない。

（損害賠償等）
スタッフ等が、本規程に定める事項に違反し、派遣先等に損害を与えたときは、スタッフ等はその損害を賠償しなければならない。

（6）福利厚生関係

派遣社員の場合
就業の状況（１ヶ月の就業日数，１日の就業時間）によって変わりますが，社会保険（厚生年金，健康保険），労働保険，雇用保険は当社にて適用します。
職業紹介の場合
紹介が成立した場合は紹介先に就職しますので，紹介先企業での適用となります。

２．有効な人材をお捜しの企業ご担当者様

人材をお捜しの方はこちらから。人材派遣および紹介のご説明，採用までの流れなど。